Co to jest agencja pracy tymczasowej i jak działa?

Agencja pracy tymczasowej pozwala znaleźć szybko pracę. Pracownik tymczasowy jest ceniony u pracodawców, co wiąże się z jego prawami. Jest to szczególnie dobre rozwiązanie w przypadku, gdy osoba nie może długo znaleźć pracy. Jak właściwie działa agencja pracy tymczasowej, dowiesz się z naszego artykułu. Sprawdź, czy istnieją jakieś ograniczenia!

Definicja agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej jest pośrednikiem w zawarciu współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Znajduje ona i rekrutuje pracowników. Uwzględnia przy tym potrzeby firmy. Wysyła pracownika do pracy. Do jej obowiązków zaliczają się kwestie formalne. Istotna jest specyfika tymczasowej pracy. Jej zawarcie przeprowadzane jest przez 3 strony: agencję zatrudnienia, pracodawcę użytkownika i pracownika.

Funkcje agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej we Wrocławiu lub innym mieście jest instytucją, która pełni następujące role:

• szukanie właściwego pracownika,

• zatrudnianie pracownika,

• przekazanie pracownika pracodawcy,

• opieka nad pracownikiem.

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Zadaniem agencji pracy tymczasowej w Poznaniu lub innym mieście jest skupienie się na przekazywaniu pracowników do danych pracodawców użytkowników. Wszystko przez zgłoszone przez nich zapotrzebowanie. Agencja odpowiada za rekrutację czy wyłonienie kandydatów z danymi umiejętnościami czy kwalifikacjami.

W ten sposób tworzy się stosunek pracy składający się z 3 stron: pracownika tymczasowego, użytkownika – zleceniodawcy oraz pośrednika. Zatrudnia zwykle agencja i to ona wypłaca wynagrodzenie pracownikom.

Dzięki agencji pracy tymczasowej pracodawca ma ciągły dostęp do pracowników. Jest to szczególnie potrzebne przy zleceniach sezonowych czy brakach w kadrze. W ten sposób nie traci się czasu na formalności czy trudny proces rekrutacji. Pracodawca nie musi się zajmować odprowadzaniem składek czy rozliczaniem czasu pracy.

Dzięki agencjom pracy pracownicy mają dostęp do wielu sezonowych zleceń. Jest to szczególnie skierowane do osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze lub szukają zajęcia w wolnych chwilach.

Agencja pracy tymczasowej a zagranica

Agencja pracy tymczasowej w Warszawie lub innym mieście może również pomóc w znalezieniu pracy zagranicznej. Pracodawcy szukają konkretnych pracowników, za których znalezienie odpowiada agencja. Dlatego większość ofert pracy za granicą jest przez nie publikowana. Opłaca się z nich skorzystać, gdyż mogą one obejmować dodatkowe udogodnienia, a więc:

• zakwaterowanie,

• transport,

• pomoc w załatwieniu formalności.

Czy istnieją jakieś ograniczenia? Ważne informacje

Do głównych ograniczeń, o jakich powinien wiedzieć zleceniodawca, jest określony czas zatrudnienia pracownika tymczasowego. Dopuszczalne jest korzystanie z jego usług przez maksimum 18 miesięcy na każde 36 miesięcy. Pozwala to regulować rynek pracy oraz chroni założenie pracy tymczasowej. Nie może ona bowiem przekształcić się w formę długotrwałą. Poza tym pracownik ma mniej praw. Dotyczy to między innymi urlopu na żądanie. Pracownik ma do niego prawo tylko wtedy, gdy świadczył pracę przez minimum 6 miesięcy. Inaczej nie będzie to możliwe, co wynika z art. 167 § 2 Kodeksu pracy.

Pracownicy tymczasowi powinni być traktowani na równi z etatowymi. Dlatego należy im zapewnić dostęp do firmowego sprzętu, podobnie jak do przedmiotów. Jeśli dojdzie do nadużyć ze strony przełożonego, pracownik tymczasowy może się odwołać do warunków zatrudnienia. Wówczas może się ubiegać o odszkodowanie.