Czym jest doradztwo personalne?

Doradztwo personalne to dziedzina, która wciąż się jeszcze rozwija. Wszystko dlatego, że na rynku pracy branże gospodarki wymagają wielu pracowników. Dlatego dowiedz się, jakie usługi składają się na doradztwo personalne. Jakie cechy powinien posiadać specjalista? Poznaj zalety korzystania z jego pomocy. Sprawdź, z czego powinna się składać umowa z nim.

Co to jest doradztwo personalne?

Definicja doradztwa personalnego opiera się na założeniu, że obejmuje ono szereg usług, których celem jest uzyskanie i zatrzymanie pracownika. Działania agencji obejmują czynności przed zaplanowaną rekrutacją. Trwają one do chwili, kiedy w przedsiębiorstwie zostaje wdrożona strategia zarządzania ludźmi. Odpowiada za integrację pracownika z firmą. Wpływa pozytywnie na braki w kadrze, rotację pracowników czy motywację i wizerunek przedsiębiorstwa.

Jakie cechy powinien posiadać doradca personalny?

Chcesz skorzystać z usług doradztwa personalnego? Poznaj główne cechy, jakimi powinien się wyróżniać. Dobry specjalista powinien być przede wszystkim komunikatywny i odporny na presję czasu i stres. Ponadto powinna go cechować asertywność i otwartość na ludzi. Dobrze, aby miał proklienckie podejście i był kreatywny.

Jakie usługi świadczy doradca personalny?

Doradca personalny może kształtować zakres swoich kompetencji. Do najważniejszych zadań zalicza się przede wszystkim wsparcie w procesie rekrutacyjnym. Może mu być powierzony cały lub częściowy proces rekrutacyjny. Agencji można zlecić użycie istniejącej bazy kandydatów, dostęp do właściwych lub sprawdzenie kompetencji i doświadczenia w zgodzie z konkretnym stanowiskiem pracy. Jest to możliwe dzięki wykonaniu testu zawodowych predyspozycji czy zbadania nabytych kompetencji.

Do usług agencji zalicza się przede wszystkim doradztwo. Celem jest zintegrowanie pracownika z nową firmą. Wszystko dlatego, aby został w niej na dłużej. Jest to możliwe dzięki motywowaniu pracownika poprzez nagradzanie czy tworzenie środowiska do zawodowego rozwoju. W przypadku usług szkoleniowych dotyczą one szkolenia pracowników na każdym etapie zatrudnienia. Doradztwo personalne w Poznaniu czy innym mieście może się sprowadzać do szkolenia pracowników firmy, szkoleń z konkretnej tematyki dla grup pracowników lub wykonania dobranego do potrzeb przedsiębiorstwa programu zewnętrznych szkoleń.

Z czego powinna się składać umowa z doradcą personalnym?

Dzięki spisanej umowie z doradcą personalnym zmniejszysz zagrożenie niepowodzeniem. Dlatego umowa powinna obejmować:

• formę działania,

• określenie procedur – związanych z rekrutacją i selekcją,

• czas gwarancji – i jej rodzaj,

• okres przekazania kandydatów pracodawcy,

• opis właściwych kandydatów,

• ilość poszukiwanych kandydatów.

Powinien się w niej także znaleźć opis przeprowadzanej usługi oraz szczegółowa charakterystyka kosztów usługi. Powinna obejmować również dodatkowe opłaty.

Czy opłaca się korzystać z usług doradztwa personalnego?

Dzięki usługom agencji doradztwa personalnego firmy czy kadry zarządzające nie muszą koncentrować się na selekcji kandydatów na stanowiska lub analizować systemu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Warto wiedzieć, że konsultanci mają własną bazę kandydatów. Posiadają także wiedzę umożliwiającą dotarcie do kandydatów czy ich poznanie. Wiedza ta pozwala uniknąć błędów w procesach HR i przeprowadzić rozwiązania w przypadku awarii. Poza tym przekazują ekspercką wiedzę, która wspomaga rozwój. Motywuje ona pracodawcę i pracowników.