Jak zatrudnić pracownika ze Wschodu?

Wielu pracodawców coraz chętniej zatrudnia pracowników ze Wschodu. Wśród nich można znaleźć wielu fachowców oraz młode osoby gotowe do sumiennego wykonywania powierzonych im obowiązków. Procedura zatrudnienia bywa dla właściciela firmy skomplikowana. W takim przypadku może pomóc wynajem pracowników oferowany przez pośredników doskonale znających się na przepisach.

Jakie dokumenty pozwalają zatrudnić pracownika ze Wschodu?

Zatrudnianie pracownika ze Wschodu łączy się z koniecznością załatwienia wielu formalności. Taką osobę można zatrudnić na podstawie:

• zezwolenia na pracę,

• oświadczenia.

Oba dokumenty mają zalety i wady. Zezwolenie na pracę najczęściej przyznane ma pracownik do wynajęcia. Szczecin zapewnia wielu specjalistów ze Wschodu, który mogą pracować na terenie kraju do trzech lat. Firmy niekorzystające z usług pośredników decydują się na oświadczenie ze względu na łatwość jego otrzymania i brak skomplikowanych formalności związanych z tym zatrudnieniem.

Jak najwygodniej zatrudnić pracownika ze Wschodu?

Pracodawcy, którzy nie szukają pracownika ze Wschodu na stałe lub nie wiedzą, jak zająć się formalnościami związanymi z jego zatrudnieniem, mogą skorzystać z wynajmu. Firmy, które się nim zajmują, same poszukują doświadczonych osób chętnych do pracy w wielu branżach. Takie rozwiązanie oprócz minimalnych formalności ma wiele innych zalet, w tym:

• odciążenie pracodawcy od konieczności sprawdzania kwalifikacji zawodowych pracownika,

• brak konieczności zapewniania pracownikowi zakwaterowania,

• budowanie sprawnych zespołów przed zatrudnieniem i wdrażanie ich razem do nowej pracy.

Decydując się na wynajem pracowników, firma powinna skorzystać z usług pośrednika oferującego dużą bazę specjalistów. Przedsiębiorstwa takie jak Win Solution regularnie prowadzą rekrutację, dzięki czemu zainteresowany klient nie musi czekać, aż znajdzie się dla niego właściwa osoba czy zespół. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę frazę: Zatrudnię pracownika Szczecin, aby znaleźć oferty. Współpracę można rozpocząć od razu po dopełnieniu formalności, bez dodatkowego szkolenia pracownika od zera. Co ważne, pośrednik cały czas służy pomocą, jeśli pojawią się jakiekolwiek nieścisłości związane z formalną stroną zatrudnienia. W ten sposób pracodawca oszczędza czas i pieniądze na szkolenia.