Jaka jest praca dla niepełnoletnich?

Nie masz jeszcze 18 lat? A może Twoje dziecko chce zacząć pracować? Jeśli tak, to koniecznie przeczytaj nasz artykuł. Dowiesz się z niego, jakie są główne zasady zatrudniania osób małoletnich. Sprawdź, jakie są najczęściej wybierane przez osoby niepełnoletnie prace. Ile wynosi ich czas pracy? Odpowiadamy na wszystkie pytania!

Główne zasady zatrudniania małoletnich

Praca dla osób niepełnoletnich jest możliwa, jednak wiąże się z pewnymi regułami. Przede wszystkim wiąże się z następującymi wymaganiami:

• ukończeniem 8 lat szkoły podstawowej,

• przejściem przez badania lekarskie – świadectwo powinno potwierdzać, że przeprowadzanie pracy jest bezpieczne dla zdrowia, również psychicznego,

• zgodą rodzica lub opiekuna prawnego na pracę.

Warto wiedzieć, że najniższy wiek, w jakim osoba niepełnoletnia może zacząć pracę, wynosi 13 lat. Co więcej, nieletni pracownik, który jest w wieku 13-15 lat, może jedynie pracować w branży: reklamowej, sportowej, kulturalnej i artystycznej. Ograniczenie to nie obejmuje osób po 18. roku życia. Jak wynika z Kodeksu Pracy, niepełnoletnia osoba do 15. roku życia może być zatrudniona na umowę o pracę. Natomiast umowa zlecenie jest możliwa już od 13 lat. Ważne jest przy tym zapewnienie przez pracodawcę pomocy i opieki. Nie powinien także prowadzić przedsiębiorstwa, które znajduje się na liście zawodów zabronionych, kreślone przez rozporządzenie Rady Ministrów.

Jakie są popularne zajęcia dla niepełnoletnich?

Do ofert pracy dla niepełnoletnich zaliczają się przede wszystkim:

• merchandising – prezentowanie produktów w sklepie. Rozkładanie produktów zgodnie z zaleceniami producenta czy dystrybutora to podstawa. Obowiązki sprowadzają się do rozkładania dostaw na półkach oraz zapewniania odpowiedniego wyglądu ekspozycji. Merchandiser zwykle zajmuje się ekspozycją kilku sklepów, supermarketów czy hal sprzedażowych. Działa przy tym zgodnie z harmonogramem. Po wykonaniu pracy udostępnia raport z postępów,

• inwentaryzacje – lista towarów i środków, które posiada firma. Liczy się towar w trakcie kontroli magazynu,

• copywriting – polega na tworzeniu tekstów reklamowych, a więc treści na blogi firmowe, opisów produktów czy haseł reklamowych. Ogólnie teksty na zlecenie,

• statystowanie – także hostessy czy hości,

• gastronomia – warto zapoznać się z ofertami pracy w popularnych sieciówkach. Większość z nich oferuje umowę o pracę oraz opłacenie potrzebnych badań,

• call center – prezentowanie produktów telefonicznie.

Warto również pomyśleć o rozdawaniu ulotek i wypełnianiu ankiet. Ofert pracy najlepiej szukać w biurach pośrednictwa pracy.

Ile wynosi czas pracy osoby niepełnoletniej?

Warunkiem zatrudnienia osoby młodocianej jest praca maksymalnie do 8 godzin na dobę. W przypadku młodocianego do 16. roku życia jest to 6 godzin. Co ciekawe, do czasu pracy osoby niepełnoletniej wlicza się czas nauki. Nie ma znaczenia, czy odbywa się ona w godzinach pracy. W przypadku, jeśli dobowy wymiar czasu pracy osoby młodocianej jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to wówczas musisz wprowadzić przerwę w pracy, która trwa 30 minut. Jest ona wliczana do czasu pracy.

Kolejnym warunkiem jest zakaz zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych czy w nocnej porze. Dla młodocianego pora nocna trwa od 22 do 6 rano. W sytuacji, gdy młodociany nie ukończył 15. roku życia, nocna pora przypada między 20 a 6. Co więcej, przerwa w pracy młodocianego, która składa się na porę nocną, powinna trwać ciągiem nie mniej niż 14 godzin. Poza tym ma pracować w każdym tygodniu do co najmniej 48 godzin ciągłego odpoczynku, w tym niedzieli.