Artykuł sponsorowany

Jakie dokumenty są niezbędne przy zatrudnianiu pracowników ze wschodu?

Jakie dokumenty są niezbędne przy zatrudnianiu pracowników ze wschodu?

Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na zatrudnienie pracowników z krajów wschodnich, takich jak Ukraina, Białoruś czy Gruzja. Procedura ta wymaga zgromadzenia odpowiednich dokumentów i spełnienia określonych wymogów formalnych. Celem tych działań jest zapewnienie legalności zatrudnienia oraz zgodności z przepisami obowiązującymi w Polsce. Proces ten wymaga zarówno zaangażowania pracodawcy, jak i współpracy ze strony pracownika.

 

Dokumenty potwierdzające tożsamość i legalność pobytu

Pierwszym krokiem jest weryfikacja dokumentów potwierdzających tożsamość i status prawny cudzoziemca. Pracownik musi posiadać ważny paszport oraz dokumenty umożliwiające legalny pobyt w Polsce, takie jak wiza lub karta pobytu. W przypadku obywateli niektórych krajów wymagane jest również posiadanie zaświadczenia o wpisie do ewidencji obywateli UE lub odpowiedniego zezwolenia na pobyt czasowy. Pracodawca powinien dokładnie sprawdzić ważność tych dokumentów, aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych. Usługi rekrutacji pracowników ze Wschodu we Wrocławiu są dostępne w ofercie firmy T&M JOB.

Przeczytaj również: Jak powinna przebiegać rekrutacja pracownika?

 

Zezwolenia na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy

Zatrudnienie cudzoziemca z krajów spoza Unii Europejskiej często wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Dokument ten jest wydawany przez wojewodę właściwego dla miejsca zamieszkania lub siedziby pracodawcy. W przypadku obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji czy Mołdawii możliwe jest skorzystanie z uproszczonej procedury, polegającej na złożeniu oświadczenia o powierzeniu pracy w urzędzie pracy. Taki dokument umożliwia zatrudnienie pracownika na okres do 24 miesięcy bez konieczności ubiegania się o pełne zezwolenie na pracę.

Przeczytaj również: Wady i zalety outsourcingu pracowniczego

 

Umowa o pracę i zgłoszenie do ubezpieczenia

Po spełnieniu wymogów formalnych należy sporządzić umowę o pracę lub inną formę zatrudnienia, na przykład umowę zlecenia. Dokument powinien być sporządzony w języku zrozumiałym dla pracownika, co często wymaga tłumaczenia na język ojczysty zatrudnianego. Po podpisaniu umowy pracodawca jest zobowiązany zgłosić pracownika do ZUS w celu objęcia go ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. W zgłoszeniu należy wskazać odpowiedni kod, który pozwala na identyfikację zatrudnienia cudzoziemca. Firma T&M JOB oferuje rekrutację pracowników ze Wschodu.

Przeczytaj również: Zalety rekrutacji pracowników przeprowadzanej przez firmę zewnętrzną

 

Inne wymagane dokumenty i obowiązki pracodawcy

W zależności od charakteru pracy, pracodawca może wymagać od cudzoziemca dodatkowych dokumentów, takich jak świadectwa kwalifikacji, zaświadczenia lekarskie czy orzeczenia psychologiczne. Warto również pamiętać o obowiązku przechowywania kopii dokumentów potwierdzających legalność zatrudnienia w przypadku kontroli ze strony odpowiednich instytucji. Pracodawca powinien także zapewnić pracownikowi szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznać go z obowiązującymi regulaminami w miejscu zatrudnienia.

form success Dziękujemy za ocenę artykułu

form error Błąd - akcja została wstrzymana

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.