Jakie są rodzaje umów o pracę i co powinny zawierać?

Umowa o pracę to najpopularniejsza forma współpracy między pracownikiem i pracodawcą. Obie strony składają zgodne oświadczenia woli. Stanowią one potwierdzenie zobowiązania pracownika do świadczenia danego typu pracy na rzecz pracodawcy. Dlatego poznaj rodzaje umowy o pracę. Sprawdź, co powinna dokładnie określać. Jak ją rozwiązać? Odpowiadamy!

Umowa o pracę

Zawarcie umowy wiąże się ze stosunkiem pracy. Po znalezieniu pracy w biurze pośrednictwa pracy warto sprawdzić, jaka jest forma współpracy. W przypadku umowy o pracę oznacza ona czynność prawną, która zabezpiecza pracownika i nadaje mu uprawnienia, które nie przysługują mu na umowie zleceniu. Poza tym jest to oświadczenie woli obu stron, a więc pracodawcy i pracownika. Jej rodzaje są regulowane przez Kodeks pracy. Z kolei umowy cywilnoprawne opierają się o Kodeks cywilny.

Rodzaje umowy o pracę

Umowa o pracę jest wzajemna, a więc obustronnie obowiązująca. Co to oznacza? Że każda ze stron uzyskuje dane świadczenie. Spełnia też sama świadczenie. W ramach świadczonej pracy wypłacane jest pracownikowi wynagrodzenie. Rodzaje umów o pracę to:

• umowa o pracę na czas nieokreślony,

• umowa o pracę na czas określony,

• umowa na okres próbny.

Od 2016 roku umowy na zastępstwo i na czas wykonywania określonej pracy są uznawane jako umowa na czas określony. Inny podział wiąże się z wyodrębnieniem terminowych – na okres próbny, określony i na zastępstwo oraz bezterminowych – na czas nieokreślony.

Z czego się składa umowa o pracę?

Umowa o pracę powinna określać jej rodzaj, strony, datę zawarcia, warunki pracy oraz wynagrodzenie. Poza tym dobrze, aby obejmowała:

• miejsce wykonywania pracy,

• typ pracy,

• wynagrodzenie – w tym ze wskazaniem jego składników,

• wymiar czasu pracy,

• termin rozpoczęcia pracy.

Co jeszcze może zawierać umowa o pracę?

W umowie o pracę mogą się znajdować także inne postanowienia. Wszystko zależy od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Do dodatkowych ustaleń może się zaliczać niemożność prowadzenia działalności konkurencyjnej. Poza tym może do tego dochodzić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy dłuższy okres wypowiedzenia. Również prawo do przedmiotów firmowych takich jak:

• telefon komórkowy,

• laptop,

• samochód służbowy.

Przy tym powinny być określone zasady korzystania z nich.

Kto może być zatrudniony na umowę o pracę?

Na umowę o pracę może być zatrudniony każdy. Jak wynika z art. 191 Kodeksu pracy osoby młodociane między 15. a 18. rokiem życia, te, które ukończyły ósmą klasę szkoły podstawowej i mają zaświadczenie lekarskie, a przy tym praca nie zagraża ich zdrowiu mimo braku kwalifikacji zawodowych, mogą być zatrudnieni na umowę o pracę. W ten sposób są zawodowo przygotowywani.

 Jak rozwiązać umowę o pracę?

Jak wynika z Kodeksu pracy umowa o pracę może być rozwiązana:

• przez oświadczenie pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,

• poprzez porozumienie stron,

• na mocy porozumienia stron,

• z upływem czasu, na który została zawarta.

Rozwiązanie umowy o pracę najczęściej jednak przebiega za obopólną zgodą.

Jeśli chodzi o okres wypowiedzenia umów o pracę wynosi on:

• 2 tygodnie – w sytuacji przepracowania mniej niż 6 miesięcy,

• miesiąc – przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata,

• 3 miesiące – gdy staż pracy jest więcej niż 3 lata.

Jaka forma jest najkorzystniejsza?

Umowa zlecenie a umowa o pracę – która z nich jest najkorzystniejsza? Oczywiście umowa o pracę. Wiąże się ona z wieloma uprawnieniami, takimi jak:

• świadczenia pracownicze,

• urlop,

• zwolnienie lekarskie – płatne.

Można o tym przeczytać w Kodeksie pracy. Umowa o pracę wiąże się z opłacaniem przez pracodawcę składek ZUS i obejmuje świadczenie chorobowe czy prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ponadto pracownik ma prawo do zachowania okresu ochronnego, a więc wypowiedzenia.