Prawa i obowiązki pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy

W Polsce coraz częściej korzysta się z usług agencji pracy, które zatrudniają pracowników tymczasowych. W związku z tym, zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy powinni wiedzieć, jakie prawa i obowiązki przysługują im w takiej sytuacji. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze aspekty prawne dotyczące zatrudnienia przez agencje pracy.  

Podstawowe prawa pracowników tymczasowych  

Pierwszym aspektem, który należy uwzględnić, są podstawowe prawa pracowników tymczasowych. Zgodnie z polskim prawem pracy, osoby te mają zagwarantowane takie same prawa jak pracownicy stałego etatu. Oznacza to m.in. prawo do wynagrodzenia za pracę, urlopu wypoczynkowego oraz ochrony przed dyskryminacją. Ponadto pracownicy tymczasowi mają prawo do korzystania ze środków ochrony indywidualnej oraz zbiorowej, takich jak np. środki ochrony pracy czy możliwość skorzystania z pomocy doradcy zawodowego.  

Przeczytaj również: Dla kogo praca na wycieczkowcach w Gdyni?

Obowiązki agencji pracy względem pracowników  

Agencje pracy mają również swoje obowiązki względem zatrudnionych przez siebie pracowników tymczasowych. Przede wszystkim, muszą oni zapewnić im warunki pracy zgodne z przepisami prawa pracy, w tym odpowiednie wynagrodzenie, czas pracy oraz przerwy. Agencje są również zobowiązane do przeprowadzenia szkoleń BHP oraz informowania pracowników o ich prawach i obowiązkach. Ponadto agencje muszą utrzymywać aktualne, a także pełne dokumentacje kadrowe oraz płacowe swoich pracowników.  

Przeczytaj również: Jak znaleźć dobrą pracę w Niemczech?

Odpowiedzialność pracodawcy użytkownika  

W przypadku zatrudnienia pracowników przez poszczególną agencję pracy tymczasowej w Warszawie czy to w innym mieście odpowiedzialność za prawidłowe ich traktowanie spoczywa również na pracodawcy użytkownika. To on odpowiada za zapewnienie bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy, a także za przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, przerw oraz urlopów. Pracodawca użytkownik jest również zobowiązany do wykonywania kontroli warunków pracy oraz do informowania agencji pracy o wszelkich nieprawidłowościach. W przypadku naruszenia praw pracownika przez pracodawcę użytkownika może on ponieść odpowiedzialność cywilną lub karną.   Podsumowując, zarówno pracownicy tymczasowi, jak i agencje pracy oraz pracodawcy użytkownicy mają określone prawa, a także obowiązki wynikające z polskiego prawa pracy. Warto zaznajomić się z nimi przed podjęciem współpracy z agencją pracy, aby uniknąć ewentualnych problemów oraz konfliktów.

Przeczytaj również: Jak powinna przebiegać rekrutacja pracownika?