W jakich przypadkach można odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy istnieje sposób, aby odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Wiele osób zadaje sobie to pytanie, gdy niespodziewanie tracą zatrudnienie. Warto wiedzieć, że istnieją sytuacje, w których pracownik ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę. W poniższym artykule omówimy, w jakich przypadkach jest to możliwe i jakie kroki należy podjąć, aby skutecznie bronić swoich praw.

Pomoc prawnika a odwołanie się od umowy o pracę

W sytuacji, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę i uważa, że było ono niezgodne z prawem, warto zwrócić się o pomoc do specjalisty. Adwokat czy radca prawny, którego usługi w Szczecinie oferuje Kancelaria Prawna Wojciecha J. Chmuraka, mają odpowiednią wiedzę oraz doświadczenie, które pozwolą ocenić zasadność roszczeń oraz pomogą przygotować skuteczne argumenty na rzecz pracownika. Przede wszystkim jednak prawnik wskaże, czy w danym przypadku istnieje możliwość skutecznego odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę, które zakończone zostanie albo przywróceniem pracownika do pracy, albo zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania.

Przeczytaj również: Prawne aspekty zatrudniania cudzoziemców. Co należy wiedzieć?

Przyczyny uzasadniające odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę

W polskim prawie pracy istnieje kilka przyczyn, które powodują, iż wypowiedzenie jest wadliwe, a więc zasadnym jest, by odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę. Przede wszystkim, jeśli wypowiedzenie zostało złożone w sposób niezgodny z przepisami, np. nie na piśmie, nie zawierało wymaganych informacji w szczególności zaś uzasadnienia (należy wskazać, że w świetle ostatniej nowelizacji przyczyny wypowiedzenia winno zawierać również wypowiedzenie umowy na czas określony). Wypowiedzenie może być również nieuzasadnione np. może być naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, co oznacza, że pracodawca wypowiada umowę o pracę ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie czy orientację seksualną, jak również przyczyny w nim wskazane mogą nie uzasadniać wypowiedzenia umowy, lub też mogą nie polegać na prawdzie. W takim przypadku pracownik również może złożyć skuteczne odwołanie do sądu pracy, które zakończy się korzystnym dla pracownika wyrokiem Sądu Pracy. Warto także pamiętać o sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Wypowiedzenie umowy o pracę w tym czasie jest co do zasady, niedopuszczalne i daje podstawy do skierowania sprawy do sądu pracy, podobnie w wypadku niektórych innych przepisów ustanawiających szczególną ochronę stosunku pracy - należy jednak wskazać, iż są przepisy, które ochronę stosunku pracy uchylają np. w wypadku likwidacji pracodawcy itp.

Procedura odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę

Jeśli pracownik uzna, że ma podstawy do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę, powinien zgłosić się do prawnika celem przygotowania odpowiedniego pisma procesowego. Następnie należy złożyć pozew odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w Sądzie Pracy. Sąd rozpatrzy sprawę przy uwzględnieniu przepisów szczególnych dotyczących spraw z zakresu prawa pracy, a jego orzeczenie może przybrać formę przywrócenia pracownika do pracy, przyznania odszkodowania lub stwierdzenia, że wypowiedzenie było bezskuteczne (jeśli okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął, co w praktyce niezbyt często ma miejsce).

Podsumowując, odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę jest zasadne w szczególności, gdy jest wadliwe lub nieuzasadnione np. narusza zasadę równego traktowania, lub dotyczy pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. W takich sytuacjach warto skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże ocenić zasadność roszczeń i przygotować skuteczne argumenty na rzecz pracownika.